劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鲁07行终282号

本案的审理重点是青州市人力资源和社会保障局作出的青人社工伤认字[2018]第199号认定工伤决定书是否合法。围绕审理重点，双方当事人争议的焦点是：张锡明生前与青州市腾邦物流有限公司是否存在劳动关系。 针对该争议焦点，《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第七十条规定：“生效的人民法院裁判文书或者仲裁机构裁决文书确认的事实，可以作为定案依据。”青州市人民法院（2017）鲁0781民初2426号民事判决书判决“确认张锡明生前与青州市腾邦物流有限公司存在劳动关系”，该判决已经本院（2018）鲁07民终166号民事判决书维持原判。在该判决未因法定理由被撤销的情况下，判决书中对张锡明生前与青州市腾邦物流有限公司存在劳动关系的认定，即可作为定案依据。 综上，张锡明受到的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”青州市人力资源和社会保障局作出的青人社工伤认字[2018]第199号认定工伤决定书，证据充分，程序合法，适用法律、法规得当。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依法

本案的审理重点是青州市人力资源和社会保障局作出的青人社工伤认字[2018]第199号认定工伤决定书是否合法。围绕审理重点，双方当事人争议的焦点是：张锡明生前与青州市腾邦物流有限公司是否存在劳动关系。 针对该争议焦点，《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第七十条规定：“生效的人民法院裁判文书或者仲裁机构裁决文书确认的事实，可以作为定案依据。”青州市人民法院（2017）鲁0781民初2426号民事判决书判决“确认张锡明生前与青州市腾邦物流有限公司存在劳动关系”，该判决已经本院（2018）鲁07民终166号民事判决书维持原判。在该判决未因法定理由被撤销的情况下，判决书中对张锡明生前与青州市

山东省潍坊市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）鲁07行终282号 上诉人（原审原告）青州市腾邦物流有限公司，住所地青州市弥河镇闫刘村。 法定代表人韩吉富，经理。 委托代理人王**，山东闻法律师事务所律师。 委托代理人卜祥鸿，山东闻法律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）青州市人力资源和社会保障局，住所地青州市范公亭西路1601号。 法定代表人徐继中，局长。 委托代理人邓兆静，青州市人力……