劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2018）沪02行终347号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被上诉人青浦人保局具有作出被诉认定工伤决定的法定职权。青浦人保局受理吴锦华的工伤认定申请后，依法进行了调查核实，在法定期限内作出认定工伤决定，行政程序合法。本案中，根据生效民事判决，上诉人与吴锦华于2015年4月22日至2015年6月9日期间存在劳动关系。根据上海市公安局青浦分局夏阳派出所对胡传华、吴锦华、陈国俊、陈朋等人所作询问笔录，被上诉人对吴锦华、陈朋等人的工伤认定调查笔录，以及吴锦华病史资料等证据，可以认定吴锦华系上诉人的特勤保安，2015年5月16日21时许，其与同事被公司安排巡逻，在领导的要求下对图门烧烤店进行摊位整治时被烧烤店老板打伤右手，青浦人保局据此认定吴锦华所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第(三)项、《上海市工伤保险实施办法》第十四条第(三)项的规定，作出认定工伤的结论，认定事实清楚，适用法律正确。上诉人认为吴锦华受伤时并未在工作时间，事发时其行为也超出了工作职责范围，但并未提供证据证明，本院不予采信。上诉人关于吴锦华提起工伤认定申请已超过法定期限的异议，因2015年12月9日吴锦华申请劳动关系仲裁至2017年7月11日本
摘要
上海民盾物业管理有限公司与上海市青浦区人力资源和社会保障局劳动和社会保障二审行政判决书 劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障）
正文（节选）
上海市第二中级人民法院行 政 判 决 书（2018）沪02行终347号上诉人(原审原告)上海民盾物业管理有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人徐海娟。被上诉人(原审被告)上海市青浦区人力资源和社会保障局，住所地上海市青浦区。法定代表人俞藕英。委托代理人孙涛，上海唐毅律师事务所律师。原审第三人吴锦华，男，1972年11月30日出生，户籍地江苏省兴化市。上诉人上海民盾物业管理有限公司(以下简称“民盾……