确认劳动关系纠纷 （2014）威民三终字第133号

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、考勤记录、工作证等能够证明身份的凭证或者其他劳动者的证言等。本案原、被告符合法律规定的主体资格，被告也从事了原告安排的有报酬的劳动，且被告提供的劳动是原告单位业务的组成部分，虽双方未签订劳动合同，但综合原被告的陈述，能够证实被告在原告单位工作，双方之间存在事实劳动关系。自1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》实施后，职工无正式工、临时工之分，均为企业职工，平等享受相应待遇及社会保险和福利。原告主张被告系临时工，因此与原告之间不存在劳动关系，于法无据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、原劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第二条之规定，判决：一、驳回原告威海海宽海洋生物科技有限公司要求确认与被告之间不存在事实劳动关系的诉讼请求；二、被告仇德贵自2013年3月17日至10月31日与原告威海海宽海洋生物科技有限公司之间存在事实劳动关系。案件受理费5元，由原告承担。宣判后，上诉人威海海宽海洋生物科技有限公司不服原审判

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、考勤记录、工作证等能够证明身份的凭证或者其他劳动者的证言等。本案原、被告符合法律规定的主体资格，被告也从事了原告安排的有报酬的劳动，且被告提供的劳动是原告单位业务的组成部分，虽双方未签订劳动合同，但综合原被告的陈述，能够证实被告在原告单位工作，双方之间存在事实劳动关系。自1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》实施后，职工无正式工、临时工之分，均为企业职工，平等享受相应待遇及社会保险和福利。原告主张被告系临时工，因此与原告之间不存在劳动关系，于法无据，不予支

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）威民三终字第133号上诉人（原审原告）威海海宽海洋生物科技有限公司。法定代表人姚广辉，董事长。委托代理人赵伟，该公司经理。被上诉人（原审被告）仇德贵，男，1958年10月22日出生，汉族，农民。委托代理人杨建波，文登侯家法律服务所法律工作者。上诉人威海海宽海洋生物科技有限公司因确认劳动关系纠纷一案，不服文登市人民法院（2014）文民一初字第44……