劳动争议 （2019）苏民申2208号
裁判要旨
天园公司2016年的告知函仅表明签署于2011年的协议因到期而解除，如潘炳生在公司继续执业，公司要与其签订正式劳动合同；并未表明天园公司已经单方解除劳动关系。 天园公司2017年仍然在向潘炳生发放工资。 而潘炳生在收到上述告知函后于2017年2月向天园公司发出的《解除事实劳动关系告知函》确认了近一年来天园公司多次向其提供劳动合同的事实，并载明潘炳生向天园公司要求解除事实劳动关系。 潘炳生主张天园公司2016年已解除劳动关系并无事实依据。 故潘炳生关于2016年以后未订立劳动合同期间的二倍工资的主张不能成立，本院对此不予支持。 其次，潘炳生关于天园公司应当给付其经济补偿金的主张不能成立。 潘炳生在《解除事实劳动关系告知函》中称，因为天园公司多次提供的劳动合同没有约定劳动期限、资薪待遇等实质性条款而要求解除事实劳动关系。 其所主张的解除劳动关系的事由不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。 潘炳生还主张，其当时提出解除劳动关系系因天园公司拖欠工资，但其并未提供充分证据证明，故潘炳生关于天园公司给付经济补偿金的主张没有事实和法律依据。 原审判决对其相关主张不予支持均无不当，本院依法予以支
摘要
潘炳生与江苏天园项目管理集团有限公司劳动争议申诉、申请民事裁定书
正文（节选）
江苏省高级人民法院民 事 裁 定 书（2019）苏民申2208号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：潘炳生，男，汉族，1964年2月23日出生，住江苏省南京市鼓楼区。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：江苏天园项目管理集团有限公司，住所地江苏省宿迁市宿城区西湖路308号万源商厦八楼。 法定代表人：周保泽，该公司总经理。 再审申请人潘炳生因与被申请人江苏天园项目管理集团有限公司（以下简称天园公司）……