劳动争议 （2017）苏13民终4487号
裁判要旨
2013年12月29日，潘炳生与天园公司注册监理工程师聘用协议到期后，双方未续签劳动合同，自2014年12月29日，应视为双方签订无固定劳动合同。在2013年12月29日至2014年12月29日期间，潘炳生申请两倍工资的仲裁时效为2014年12月30日起至2015年12月29日，而潘炳生直至2017年4月18日才向宿迁市仲裁委提出仲裁申请，要求天园公司支付双倍工资，已超过仲裁时效，故一审法院对潘炳生的该项诉讼请求不予支持。潘炳生主张双方劳动合同于2016年3月21日到期，未能提供相关的证据加以证实，故对潘炳生的该项请求不予支持。关于第2争议焦点。潘炳生主张天园公司应支付相应的经济补偿金是因为天园公司拖欠劳动报酬，故要求解除劳动合同。对此一审法院认为，天园公司拖欠潘炳生劳动报酬是事实，但是2017年2月28日，潘炳生向天园公司发出解除事实劳动关系的依据是“天园公司提供的劳动合同中没有确定劳动期限、没有约定薪资待遇”。依据劳动合同法规定用人单位应当支付经济补偿金的情形中不包含潘炳生主张的上述情形，故潘炳生主张经济补偿金的诉讼请求不符合法律规定，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十
摘要
潘炳生与江苏天园项目管理集团有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏13民终4487号上诉人（原审原告）：潘炳生，男，汉族，1964年2月23日出生，住江苏省南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：王海源，南京市鼓楼区天平法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：江苏天园项目管理集团有限公司，住所地江苏省宿迁市宿城区西湖路308号万源商厦八楼。法定代表人：周保泽，该公司总经理。委托诉讼代理人：唐涌，江苏固邦律师事务所……