劳动争议 （2017）桂01民终3998号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，上诉人以被上诉人擅自离职为由解除与被上诉人的劳动关系。但业已查明，上诉人于2016年6月20日向被上诉人邮寄《关于唐家富同志上班的通知》，要求唐家富于2016年6月22日回单位报到，但该邮件因逾期直至2016年7月13日才退回，即《通知》并未能送达给被上诉人。上诉人亦未能举证证明采取了其他有效方式通知了被上诉人。因此，上诉人在《通知》未能有效送达给被上诉人的情形下，即以被上诉人擅自离职为由解除与被上诉人的劳动关系，缺乏事实及法律依据，属于违法解除劳动关系。一审法院据此判决上诉人向被上诉人支付违法解除劳动关系经济赔偿金，并无不当，本院予以维持。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（上诉人广西嘉路人力资源顾问有限责任公司已预交），由上诉人广西嘉路人力资源顾问
摘要
广西嘉路人力资源顾问有限责任公司、唐家富劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终3998号 上诉人（原审原告）：广西嘉路人力资源顾问有限责任公司，住所地：广西-东盟经济技术开发区武华大道35号华强孵化园1号综合楼307-20室，统一社会信用代码：914501007565490872。 法定代表人：田志坚，总经理。 被上诉人（原审被告）：唐家富，男，1965年3月28日出生，汉族，住广西北海市成都路1号……