（2018）鲁02行终180号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持。该案中，经法院判决，已经确认第三人任守江与原告圣瓦伦丁公司之间存在劳动关系。第三人作为原告的职工，在工作时间和工作场所受到伤害，原告没有举证证明第三人受到的伤害是非工作原因，根据上述规定，第三人受到的伤害应该认定为工伤。被告所作认定工伤决定事实清楚，程序合法，适用法律法规正确。原告的诉讼请求无事实和法律依据，法院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回原告青岛圣瓦伦丁生态农业科技有限公司的诉讼请求。案件受理费人民币50元，由原告负担。上诉人圣瓦伦丁公司不服原审判决，上诉称，一审法院认定事实不清，适用法律错误。一、上诉人2013年10月2日确实招聘了一名员工叫刘文涛（带身份证），入职时已与刘文涛释明，必须要与公司签订劳动合同及缴纳社会保险费，但都被刘文涛拒
摘要
青岛圣瓦伦丁生态农业科技有限公司、青岛市黄岛区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）鲁02行终180号上诉人（原审原告）青岛圣瓦伦丁生态农业科技有限公司。法定代表人胡顺兴，职务总经理。委托代理人宋成安，青岛黄岛周正法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）青岛市黄岛区人力资源和社会保障局。法定代表人董华峰，职务局长。委托代理人王志雷，青岛市黄岛区社会保障事业管理中心工作人员。委托代理人董传基，山东雅圣律师事务所律师。原审第三人……