经济补偿金纠纷 （2016）苏06民终3649号

本案的争议焦点为：1.欧瑞公司解除与丁永辉的劳动合同是否合法。2.欧瑞公司有无足额支付丁永辉2015年度工资。关于欧瑞公司解除与丁永辉的劳动合同是否合法的问题。欧瑞公司认为双方解除劳动合同是由于丁永辉存在严重失职行为，导致生产的产品不合格，造成了公司的重大损失。为支持其诉请，欧瑞公司在庭审中提供了启东市市场监督局整改通知书、行政处罚告知书和决定书、国家防爆电气产品质量监督检验中心检验报告、欧瑞公司公司客户现场反馈表等证据证明。从上述证据来看，只能反映欧瑞公司的部分产品存在质量问题，但无法证明系因丁永辉原因造成。欧瑞公司设有生产、技术、质检部门，从各部门的职责范围上看均应对公司的产品质量负责，而欧瑞公司提供的证据也无法认定产品出现问题就是生产部门的原因。根据《最高人民法院》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。现有证据无法认定丁永辉存在失职行为，欧瑞公司单方解除与丁永辉的劳动合同不符合法律规定,属违法解除。关于欧瑞公司有无足额支付丁永辉2015年度工资的问题。审理过程中，双方对丁永辉的实际工资标准产生争议。丁永辉主张年薪

本案的争议焦点为：1.欧瑞公司解除与丁永辉的劳动合同是否合法。2.欧瑞公司有无足额支付丁永辉2015年度工资。关于欧瑞公司解除与丁永辉的劳动合同是否合法的问题。欧瑞公司认为双方解除劳动合同是由于丁永辉存在严重失职行为，导致生产的产品不合格，造成了公司的重大损失。为支持其诉请，欧瑞公司在庭审中提供了启东市市场监督局整改通知书、行政处罚告知书和决定书、国家防爆电气产品质量监督检验中心检验报告、欧瑞公司公司客户现场反馈表等证据证明。从上述证据来看，只能反映欧瑞公司的部分产品存在质量问题，但无法证明系因丁永辉原因造成。欧瑞公司设有生产、技术、质检部门，从各部门的职责范围上看均应对公司的产品质量负责，而

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终3649号上诉人（原审被告）：丁永辉，男，1958年4月21日生，汉族，住启东市。被上诉人（原审原告）：江苏欧瑞防爆电气有限公司，住所地启东市新安镇云祥村。法定代表人：张豪，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱黄飞，江苏东疆律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴国川，江苏东疆律师事务所实习律师。上诉人丁永辉因与被上诉人江苏欧瑞防爆电气有限公司……