劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鄂01行终612号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，市人社局负责本行政区域内的工伤保险工作，具有作出被诉行政行为的行政职权。市人社局依法受理袁翠英工伤认定申请后，向美珂锐捷酒店徐东分公司邮寄送达了《工伤认定申请协助调查通知书》，依法保障了美珂锐捷酒店徐东分公司陈述申辩的权利。市人社局于2018年4月19日受理袁翠英的工伤认定申请，在法定期限内于2018年6月18日作出武人社工险决字（2018）第1085号《认定工伤决定书》，但市人社局直至2018年7月11日、7月13日才向美珂锐捷酒店徐东分公司、袁翠英进行送达，超过了《湖北省工伤保险实施办法》第二十四条的规定的送达期限，送达程序违法。根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中袁翠英发生交通事故受伤的位置位于其工作地点附近，发生事故的时间亦在符合上班途中的合理时间范畴，袁翠英已经提交了相关事实的证据材料，美珂锐捷酒店徐东分公司在工伤认定程序中提出袁翠英并非在上班的合理时间内受伤，但未提交任何证据予以证明，该公司应当承担不利的法律后果。美珂锐捷酒店徐东分公司主张交通事故

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，市人社局负责本行政区域内的工伤保险工作，具有作出被诉行政行为的行政职权。市人社局依法受理袁翠英工伤认定申请后，向美珂锐捷酒店徐东分公司邮寄送达了《工伤认定申请协助调查通知书》，依法保障了美珂锐捷酒店徐东分公司陈述申辩的权利。市人社局于2018年4月19日受理袁翠英的工伤认定申请，在法定期限内于2018年6月18日作出武人社工险决字（2018）第1085号《认定工伤决定书》，但市人社局直至2018年7月11日、7月13日才向美珂锐捷酒店徐东分公司、袁翠英进行送达，超过了《湖北省工伤保险实施办法》第二十四条的规定的送达期限，送达程序违法。根据《工伤保险条例》

湖北省武汉市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）鄂01行终612号 上诉人（原审原告）武汉市美珂锐捷酒店投资管理有限公司徐东分公司，住所地武汉市武昌区中北路**原武汉传输局**。 法定代表人林希进，该公司负责人。 委托诉讼代理人董卫华，湖北兴楚律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）武汉市人力资源和社会保障局，住所地，住所地武汉市江岸区金桥大道**凯旋名苑**iv> 法定代表人黄松如，局长……