确认劳动关系纠纷 （2016）苏05民终6889号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方已经签订了入职合约，对于薪资报酬已经做出约定，后松冈公司单方降低张建国薪资，但并未提供证据证明双方经过协商降低薪资或就降低薪资的实际履行达成合意，对于最后工作时间问题，松冈公司也未提供考勤记录，故依法应承担不利后果，仲裁委认定张建国最后工作至2015年12月31日，并裁决松冈公司应支付张建国2015年6月至2015年12月工资差额48000元（6000*6+12000），于法有据，原审法院予以确认。关于张建国要求松冈公司支付加班费的请求，因张建国为高级技术人员，工资12000元/月，仲裁委认为不可能像普通员工那样工作内容相对简单可以按时上下班，依据标准工时制计算加班工资明显不合理，且张建国的工资收入明显高于当地职工平均工资，难以用标准工时恒量工作时间、劳动报酬，故裁决对张建国的该请求不予支持，符合法律规定，原审法院亦予以确认。关于双方劳动关系问题，仲裁委认为松冈公司主张双方仍存在劳动关系，但未提供证据证明已经尽到合理的诚信义务，通知张建国继续履行劳动合同，根据张建国主张，因松冈公司搬迁，应视为客观情况发生

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方已经签订了入职合约，对于薪资报酬已经做出约定，后松冈公司单方降低张建国薪资，但并未提供证据证明双方经过协商降低薪资或就降低薪资的实际履行达成合意，对于最后工作时间问题，松冈公司也未提供考勤记录，故依法应承担不利后果，仲裁委认定张建国最后工作至2015年12月31日，并裁决松冈公司应支付张建国2015年6月至2015年12月工资差额48000元（6000*6+12000），于法有据，原审法院予以确认。关于张建国要求松冈公司支付加班费的请求，因张建国为高级技术人员，工资12000元/月，仲裁委认为不可能像普通员工那样

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终6889号上诉人（原审原告）：昆山松冈自动化技术有限公司，住所地江苏省昆山市花桥镇徐公桥路2号629室。法定代表人：叶志民，经理。委托诉讼代理人：吴燕青，江苏海联海律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡建华，江苏海联海律师事务所律师被上诉人（原审被告）：张建国。上诉人昆山松冈自动化技术有限公司（以下简称松冈公司）因与被上诉人张建国确认劳动……