劳动争议 （2018）京01民终5823号

就本案程序而言，诺和公司虽主张双方劳动合同及《员工保密协议》无效，但业已生效的（2016）京01民终4744号民事判决书并未采信诺和公司这一主张，北京市高级人民法院的民事裁定书亦未推翻（2016）京01民终4744号民事判决书的认定，故而在无充分证据推翻生效判决认定事实的情况下，法院对诺和公司的主张不予采信。就本案争议焦点而言。一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定的竞业限制人员包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，徐金姬曾系诺和公司总经理助理，诺和公司向其发送的“JobOffer”中载明的其工作职责的描述亦能显示其工作涉及企业商业秘密信息，故徐金姬应当属于竞业限制人员范围，符合履行竞业限制义务人员的主体资格。鉴于双方签订《员工保密协议》，徐金姬离职后诺和公司并未明确告知徐金姬无需继续履行上述协议，故双方仍应按照该协议约定履行各自权利义务。二、诺和公司主张徐金姬入职某某公司的行为违反了竞业限制义务，根据双方签订的《员工保密协议》，协议所指“有竞争关系的工作”系指涉及车辆安全、交通安全、车辆防火及监控等行业的工作，但某某公司的企业信息中并未反映出该公司

北京诺和远东科技有限公司与徐金姬劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终5823号上诉人（原审原告）：北京诺和远东科技有限公司，住所地北京市海淀区中关村南大街17号韦伯时代中心C座2204室。法定代表人：于孝忠，总经理。委托诉讼代理人：王蓉晖，女，该公司总经理助理。委托诉讼代理人：刘焱焱，北京市京伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐金姬，女，1981年5月30日出生，朝鲜族，无业，住北京市海淀区。上诉……