劳动争议 （2018）京01民终4395号
裁判要旨
上述协议应当真实有效，双方应当遵守上述协议的约定内容。其次，双方劳动关系解除之时京微雅格公司并未明确告知魏有花解除上述《员工商业保密及竞业限制协议》或免除魏有花的竞业限制义务，故该公司所持的公司未要求魏有花遵守竞业限制义务即为魏有花无需履行竞业限制义务的意思表示的主张，依据不足，法院不予采信。现京微雅格公司未举证证明魏有花离职后违反了竞业限制义务，故该公司应当根据双方约定向魏有花支付2016年5月7日至2016年10月6日期间的竞业限制补偿金30000元。”2017年2月9日，京微雅格公司向魏有花邮寄《不适用竞业限制条款的声明和通知》，其上载明：……在你与本公司劳动合同关系解除后，你不适用劳动合同书中有关竞业限制条款的规定，本公司亦不向你支付任何竞业限制补偿。……本公司在此善意提醒你，自你与本公司的劳动合同关系解除之日起，你即可根据你自身情况寻找任何类型的工作机会。……魏有花认可于2017年2月11日收到京微雅格公司邮寄的上述通知，但其认为双方签订的竞业限制协议并未解除，京微雅格公司仍应继续向其支付竞业限制补偿金。在法院释明后，魏有花表示仍坚持本案诉讼请求，不要求京微雅格公司支付解除竞
摘要
魏有花与京微雅格（北京）科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终4395号上诉人（原审原告）：魏有花，女，1976年1月7日出生，汉族，顾氏环球医疗科技（北京）有限公司法务，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：王永武(魏有花之夫)，住北京市海淀区。被上诉人（原审被告）：京微雅格（北京）科技有限公司。法定代表人：刘明，董事长。委托诉讼代理人：卢慧敏，女，京微雅格（北京）科技有限公司出纳。上诉人魏有花因与被……