劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）苏06行终648号

本案主要争议焦点为：1.1号决定书认定事实是否清楚，即濠云公司是否存在无故拖欠工资的情形；2.1号决定书适用法律是否正确，内容是否适当；3.崇川人社局处理程序是否合法。 关于争议焦点一。陈安安与濠云公司存在劳动关系，在劳动关系解除之前，濠云公司有依法支付陈安安工资的义务。从2016年12月19日至濠云公司2017年3月13日向陈安安发解除合同通知期间，有元旦及春节两个法定假日，在劳动合同未依法解除之前，濠云公司有支付陈安安法定假期工资的义务。陈安安也并未无故旷工。陈安安在濠云公司通知12月19日开始可以正常在公司办公后，因认为办公室新装修完环境不达标，对孕妇不利为由要求在家办公，遭到王孔辉反对后，陈安安在电话中要求从现在开始请假，濠云公司法定代表人王孔辉回答:“好的，请假。”可以认定濠云公司已表示同意陈安安请假。濠云公司通知全体员工2017年春节从1月26日至2月2日放假调休，共8天，2月3日开始上班。节后需休息请提前在公司考核APP“钉钉”群上请假。2017年1月26日，王孔辉打电话给陈安安，要求陈安安到单位履行请假手续和交接手续。1月26日王孔辉打电话给陈安安时濠云公司已经开始放假

本案主要争议焦点为：1.1号决定书认定事实是否清楚，即濠云公司是否存在无故拖欠工资的情形；2.1号决定书适用法律是否正确，内容是否适当；3.崇川人社局处理程序是否合法。 关于争议焦点一。陈安安与濠云公司存在劳动关系，在劳动关系解除之前，濠云公司有依法支付陈安安工资的义务。从2016年12月19日至濠云公司2017年3月13日向陈安安发解除合同通知期间，有元旦及春节两个法定假日，在劳动合同未依法解除之前，濠云公司有支付陈安安法定假期工资的义务。陈安安也并未无故旷工。陈安安在濠云公司通知12月19日开始可以正常在公司办公后，因认为办公室新装修完环境不达标，对孕妇不利为由要求在家办公，遭到王孔辉反对

江苏省南通市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）苏06行终648号 上诉人（原审原告）南通濠云网络技术有限公司，住所地南通市。 法定代表人王孔辉，总经理。 委托代理人张咏，江苏濠阳律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）南通市崇川区人力资源和社会保障局，住所地南通市崇川区。 法定代表人陆建华，局长。 应诉负责人朱天宇，副局长。 委托代理人张小全，南通市崇川区人力资源和社会保障局工作人员。 ……