追索劳动报酬纠纷；经济补偿金纠纷 （2021）苏02民终2618号

该案的争议焦点是双方签订的解除劳动合同协议书是否具有约束力。首先，解决劳动争议的途径多种多样，劳动者、用人单位双方协商亦是争议解决的途径之一。但在协商过程中，应明确双方的各项权利义务，在此基础上进行充分、有效协商。本案中，协议书中明确“各项补偿金”1000元，而未明确二倍工资，从双方陈述来看，协议书约定的各项补偿金应属解除劳动关系的经济补偿金。由此可见，双方并未就未签订劳动合同的二倍工资等相关权利义务进行充分协商。第二，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，明新厂未抗辩也未举证已与周开军签订了书面劳动合同，则理应依法支付周开军二倍工资差额。因明新厂未答复对周开军主张的入职时间的核实意见，结合双方陈述的工资支付周期及周开军提供的银行交易明细，该院对周开军主张的入职时间2018年6月9日予以采信，则明新厂应支付周开军自2018年7月9日起共计十一个月的二倍工资差额，经计算为57375元。该金额与双方签订的协议书中的补偿金金额也差距甚远。综上所述，周开军与明新厂签订的解除劳动合同协议书第三条约定的“双方之间再无其他纠葛”显

该案的争议焦点是双方签订的解除劳动合同协议书是否具有约束力。首先，解决劳动争议的途径多种多样，劳动者、用人单位双方协商亦是争议解决的途径之一。但在协商过程中，应明确双方的各项权利义务，在此基础上进行充分、有效协商。本案中，协议书中明确“各项补偿金”1000元，而未明确二倍工资，从双方陈述来看，协议书约定的各项补偿金应属解除劳动关系的经济补偿金。由此可见，双方并未就未签订劳动合同的二倍工资等相关权利义务进行充分协商。第二，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，明新厂未抗辩也未举证已与周开军签订了书面劳动合同，则理应依法支付周开

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终2618号上诉人（原审被告）：无锡市明新机械配件厂，住所地江苏省无锡市锡山区安镇街道查桥新世纪工业园马巷路。投资人：包敏伟，该厂厂长。委托诉讼代理人：陈舜，江苏诚卓律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆丽丹，江苏诚卓律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周开军，男，1979年10月25日生，汉族，住安徽省明光市。委托诉讼代理人：周鹰，江苏……