劳动争议 （2018）黑01民终2451号
裁判要旨
纳爱斯公司与牟雷应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。牟雷因工作遭受事故伤害，被认定为工伤，并被评定为十级伤残。其在纳爱斯公司提出到岗要求时，向纳爱斯公司提交了工伤保险部门出具的治疗方案，请求纳爱斯公司在该表中盖章同意其继续工伤治疗，但纳爱斯公司拒绝盖章，并按旷工处理进而与其解除劳动关系，该行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……”，以及《工伤保险条例》第三十三条的规定：“……工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……”纳爱斯公司无视职工需要继续治疗的申请，也没有按照合法的程序重新申请劳动能力鉴定，故对于纳爱斯公司要求确认其与牟雷之间的劳动关系已于2017年5月27日解除的诉请不予支持。关于牟雷要求继续履行劳动合同，要求纳爱斯公司配合工伤治疗、在工伤职工申请表上盖章的仲裁请求，因2017年12月1日劳动合同期满终止，仅能够确认2013年12月2日至2017年12月1日期间双方存在劳动
摘要
牟雷、纳爱斯集团有限公司黑龙江分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑01民终2451号上诉人（原审被告）：牟雷，女，1980年6月1日出生，汉族，纳爱斯集团有限公司黑龙江分公司员工，住黑龙江省北这发市。委托诉讼代理人：王海燕，黑龙江益朋律师事务所执业律师。被上诉人（原审原告）：纳爱斯集团有限公司黑龙江分公司，住所地黑龙江哈尔滨市道里区上游街3号。负责人：韦恩龙，该公司经理。委托诉讼代理人：冯婷婷，女，19……