劳动争议 （2014）一中民终字第10068号

对于该条款的适用前提是劳动者与用人单位之间尚存在劳动合同关系。在本案中双方的劳动合同已经解除，故黄文军要求与木城涧煤矿签订无固定期限的劳动合同明显缺乏事实和法律依据。法院亦不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条之规定，判决：驳回黄文军的诉讼请求。黄文军不服一审法院判决，向本院提起上诉。上诉请求是：撤销一审判决，改判支持黄文军的一审诉讼请求，即依法撤销木城涧煤矿于2014年4月4日作出的与黄文军解除劳动合同的决定；要求木城涧煤矿与黄文军签订无固定期限劳动合同。上诉理由是：黄文军于1991年8月1日以农民转换工的身份与北京矿务局大台煤矿建立劳动关系，2001年7月1日大台煤矿划归木城涧煤矿管辖，由于黄文军表现突出，2012年6月25日聘为副段长。2013年3月31日，黄文军因为中午吃饭用了40分钟，期间有他人替班，属于正常行为。黄文军在工作认真负责，得罪人比较多，木城涧煤矿作出与黄文军解除劳动合同的决定，是遭人报复，有预谋而为之。黄文军在木城涧煤矿是被聘用的干部，20多年工作中

对于该条款的适用前提是劳动者与用人单位之间尚存在劳动合同关系。在本案中双方的劳动合同已经解除，故黄文军要求与木城涧煤矿签订无固定期限的劳动合同明显缺乏事实和法律依据。法院亦不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条之规定，判决：驳回黄文军的诉讼请求。黄文军不服一审法院判决，向本院提起上诉。上诉请求是：撤销一审判决，改判支持黄文军的一审诉讼请求，即依法撤销木城涧煤矿于2014年4月4日作出的与黄文军解除劳动合同的决定；要求木城涧煤矿与黄文军签订无固定期限劳动合同。上诉理由是：黄文军于19

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第10068号上诉人（原审原告）黄文军，男，1967年5月25日出生。委托代理人于志华，男，1970年8月4日出生，北京市承光律师事务所职员。被上诉人（原审被告）北京昊华能源股份有限公司木城涧煤矿，住所地北京市门头沟区木城涧。企业负责人孙春岐，矿长。委托代理人闫小丽，女1981年12月7日出生，北京昊华能源股份有限公司木城涧煤矿副科长，……