（2017）川01行终1018号

根据《工伤保险条例》第五条的规定，对勾永红的伤情是否认定为工伤系被告成都市人社局的职责范围。顶标卫浴公司与勾永红存在劳动关系已经人民法院司法确认，且确认了勾永红受到的事故伤害系在顶标卫浴公司工作中，因制作雕刻而被机器带锯锯伤左手第四指关节，故顶标卫浴公司诉称其与勾永红之间系劳务关系的意见，一审法院不予支持。根据《工伤保险条例》第十八条、第十九条、第二十条关于工伤申请应提交材料、进行调查审核、时限中止及在规定期限作出认定的规定，成都人社局作出（2016）14-135号《认定工伤决定书》的程序合法。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项关于在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害应当认定为工伤的规定，成都人社局作出（2016）14-135号《认定工伤决定书》认定事实清楚，适用法律、法规正确，因此，对顶标卫浴公司请求撤销成都人社局作出的（2016）14-135号《认定工伤决定书》的诉讼请求，一审法院不予支持。对成都人社局辩称其作出的（2016）14-135号《认定工伤决定书》事实清楚、程序合法、适用法律正确，请求驳回顶标卫浴公司诉讼请求的辩称意见，一审法院予以采纳。成都市政府在受理复议申请

成都顶标卫浴科技有限公司、成都市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书

四川省成都市中级人民法院行 政 判 决 书(2017)川01行终1018号上诉人（原审原告）成都顶标卫浴科技有限公司。住所地：四川省成都市金堂县清江镇金广街。法定代表人王伦强，董事长。委托代理人刘仕均，四川中虹律师事务所律师。委托代理人冷燕，四川中虹律师事务所律师。被上诉人（原审被告）成都市人力资源和社会保障局。住所地：四川省成都市锦城大道***号*号楼。法定代表人张济环，局长。被上诉人（原审被告……