确认劳动关系纠纷 （2016）渝01民终5075号

劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位建立的，以劳动和劳动报酬给付为主要内容的社会关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中原被告双方均符合法律、法规规定的主体资格。原告举示的工程合同，合同乙方为被告，说明合同内容系被告业务组成部分，而合同乙方联系人为原告，说明原告提供的劳动系被告业务组成部分。而法院询问合同载明的工程款项的支付情况，原告陈述款项打至公司帐户后，公司再现金支付给原告及陈传荣并未有任何凭据。一审法院认为，因合同款项均为上万元，现金支付而不让对方出具任何凭据不太符合常理。故被告虽辩称原被告之间的关系系资质借用的关系，但未举示相应证据佐证。被告还辩称原告2015年3月6日所从事的工作不是被告的业务组成部分，一审法院认为即使原告该次工作不是被告的业务组成部分，

劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位建立的，以劳动和劳动报酬给付为主要内容的社会关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中原被告双方均符合法律、法规规定的主体资格。原告举示的工程合同，合同乙方为被告，说明合同内容系被告业务组成部分，而合同乙方联系人为原告，说明原告提供的劳动

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终5075号上诉人(原审被告）：重庆巴朗力科技有限责任公司，统一社会信用代码500109000041022。法定代表人：刘瑜，经理。委托代理人：龙江，重庆缙云律师事务所律师。委托代理人：何静，重庆缙云律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：张晓明。委托代理人：王敏，重庆作孚律师事务所律师。上诉人重庆巴朗力科技有限责任公司（以下简称巴朗力……