劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）湘05行终247号

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。被上诉人邵阳市人社局提供的其在工伤认定行政程序中调查搜集的证据证明，上诉人隆回仁仁洁公司的职工即原审第三人范存良，在工作地点从事垃圾装运工作时受伤，其受伤情形符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，依法应认定为工伤。被上诉人邵阳市人社局据此作出的邵工伤认字［2018］02169号《认定工伤决定书》，认定事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法，依法应予维持。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”隆回仁仁洁公司虽认为范存良受伤情形不属于工伤，但在工伤认定行政程序未向被上诉人提交充分证据予以证明。故对上诉人隆回仁仁洁公司提出的“原审第三人没有提交合法有效的证据证明其是在工作时受伤，原判认定事实错误”的上诉理由，本院不予采纳。原判认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案受理费50元，由上诉人湖南仁仁洁

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。被上诉人邵阳市人社局提供的其在工伤认定行政程序中调查搜集的证据证明，上诉人隆回仁仁洁公司的职工即原审第三人范存良，在工作地点从事垃圾装运工作时受伤，其受伤情形符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，依法应认定为工伤。被上诉人邵阳市人社局据此作出的邵工伤认字［2018］02169号《认定工伤决定书》，认定事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法，依法应予维持。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”隆回

湖南省邵阳市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）湘05行终247号 上诉人（原审原告）湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司隆回分公司，住所地隆回县桃洪镇桃花路****。 法定代表人肖雨凡，该分公司经理。 委托代理人黄瑾，湖南普利律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）邵阳市人力资源和社会保障局，住，住所地邵阳市北塔区资江北路/div> 法定代表人贺祝民，该局局长。 委托代理人何超，该局工……