劳务合同纠纷 （2014）菏民一终字第469号

因原告系退休职工身份，享受退休养老保险待遇，故原告付君红与被告康乐医院形成的工作关系系劳务关系。现原告请求解除为期两年的劳务合同，及要求被告支付因被告违约致使原告未完成两年劳务合同而造成的劳务损失及违约金，故本案须首先查明原、被告对其劳务合同是否约定有两年期限。根据“谁主张谁举证”的民事诉讼证据规则，原告应对其主张的双方签订有两年书面劳务合同的事实承担举证责任。诉讼中原告既未能提供该书面劳务合同，也未提供其他有效证据证明双方约定有两年劳务合同的事实，并且原告在庭审中陈述的“在院长办公室签了一个两年的书面合同”事实，与其在《单方解除劳动合同和解方案通知书》中认可双方未签有书面合同的事实相互矛盾。综上，原告未能提供有效证据完成其举证责任，依法应承担举证不能的法律后果，故本院对原告主张的和被告约定有两年劳务合同的事实不予认定。由于原告不能证明双方劳务合同的期限为两年，且双方于2013年10月16日起劳务关系已实际解除，之后原告未再向被告提供过劳务，故原告的诉讼请求因无事实根据，依法不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法

因原告系退休职工身份，享受退休养老保险待遇，故原告付君红与被告康乐医院形成的工作关系系劳务关系。现原告请求解除为期两年的劳务合同，及要求被告支付因被告违约致使原告未完成两年劳务合同而造成的劳务损失及违约金，故本案须首先查明原、被告对其劳务合同是否约定有两年期限。根据“谁主张谁举证”的民事诉讼证据规则，原告应对其主张的双方签订有两年书面劳务合同的事实承担举证责任。诉讼中原告既未能提供该书面劳务合同，也未提供其他有效证据证明双方约定有两年劳务合同的事实，并且原告在庭审中陈述的“在院长办公室签了一个两年的书面合同”事实，与其在《单方解除劳动合同和解方案通知书》中认可双方未签有书面合同的事实相互矛盾。

山东省菏泽市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）菏民一终字第469号上诉人（原审原告）付君红，市民。委托代理人庞震，系上诉人付君红之夫。被上诉人（原审被告）菏泽康乐普外专科医院。法定代表人刘全征，该医院院长。委托代理人贾茹茹，山东陆直律师事务所律师。上诉人付君红因与被上诉人菏泽康乐普外专科医院（以下简称康乐医院）劳务合同纠纷一案，不服山东省菏泽经济开发区人民法院（2014）菏开民初字第72号……