劳动合同纠纷 （2014）沈中民五终字第2313号

劳动者的合法权益受法律保护。根据双方当事人的陈述，双方从2012年7月15日建立劳动关系，2013年7月16日解除劳动关系无异议，故该院对劳动关系的存续期间予以确认。关于2013年7月1日至16日工资的请求，对于该请求龙首公司予以认可没有支付，并同意支付核定的数额，且吴绵胤提出的请求计算的数额为平均工资除以工作天数，该计算依据缺乏科学性，故对吴绵胤的计算数额该院不予采信，龙首公司应支付其核定的工资数额。关于双倍工资的请求，龙首公司提供证人证言证明与吴绵胤签订了劳动合同，并被吴绵胤撕毁，但吴绵胤予以否认，龙首公司又不能提供被撕毁合同的相应残留物，龙首公司提供的证人系单位现在职职工，与龙首公司具有一定的利害关系，故该院对龙首公司的抗辩不予支持，龙首公司应支付吴绵胤11个月的工资。关于工资数额，按应发工资扣除加班费计算。龙首公司提出工资构成中有保险补贴应予扣除的抗辩，吴绵胤在2013年4月才明确表示保险事宜，龙首公司提供的工资表没有吴绵胤的签字，且吴绵胤对工资表中的保险补贴不予认可，故在计算双倍工资时对龙首公司的抗辩不予支持。关于违法解除的赔偿金请求，吴绵胤自述在与单位领导产生矛盾后，单位领

劳动者的合法权益受法律保护。根据双方当事人的陈述，双方从2012年7月15日建立劳动关系，2013年7月16日解除劳动关系无异议，故该院对劳动关系的存续期间予以确认。关于2013年7月1日至16日工资的请求，对于该请求龙首公司予以认可没有支付，并同意支付核定的数额，且吴绵胤提出的请求计算的数额为平均工资除以工作天数，该计算依据缺乏科学性，故对吴绵胤的计算数额该院不予采信，龙首公司应支付其核定的工资数额。关于双倍工资的请求，龙首公司提供证人证言证明与吴绵胤签订了劳动合同，并被吴绵胤撕毁，但吴绵胤予以否认，龙首公司又不能提供被撕毁合同的相应残留物，龙首公司提供的证人系单位现在职职工，与龙首公司具有

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2313号上诉人（原审被告）：沈阳市龙首电子仪器有限公司，住所地：沈阳市皇姑区。法定代表人：陶伟，该公司总经理。委托代理人：白伟民，辽宁裕隆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴绵胤，男，1964年8月12日出生，汉族，住：沈阳市铁西区。上诉人沈阳市龙首电子仪器有限公司（以下简称龙首公司）因与被上诉人吴绵胤劳动合同纠纷一案，不服……