劳动合同纠纷 （2016）苏08民终2916号

原告于2015年10月25日向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原、被告之间自2006年12月起至提起仲裁期间存在劳动关系并主张补发加班费，该委于同年12月7日作出淮劳人仲案字[2015]第562号仲裁裁决书，裁决认定原告与被告从2006年12月起到2015年1月5日期间存在劳动关系，但对原告的其他仲裁请求不予支持，也即认定了原告要求支付加班加点工资的请求没有事实和法律依据。在裁决书确定的15天的起诉期内，原、被告双方均没有提起诉讼，该裁决书发生法律效力。原告无权就该裁决内容进行起诉。而原告于2016年6月27日再次以同样理由申请仲裁，该委于同日作出不予受理通知书，此次仲裁申请，原告没有新的证据和事实提出，其实质是因淮劳人仲案字[2015]第562号仲裁裁决送达后，其没有在规定的期限内起诉而作的规避法律规定的行为。原告在本案中陈述加班的事实除其陈述外并没有其他证据，且陈述在其领取的工资中存在每月工资不同是因为加班多工资就会多。因此可以认为即使存在加班情况，被告在支付工资时相应的支付了原告的加班工资。综上所述，原告的诉讼请求，应不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》

原告于2015年10月25日向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原、被告之间自2006年12月起至提起仲裁期间存在劳动关系并主张补发加班费，该委于同年12月7日作出淮劳人仲案字[2015]第562号仲裁裁决书，裁决认定原告与被告从2006年12月起到2015年1月5日期间存在劳动关系，但对原告的其他仲裁请求不予支持，也即认定了原告要求支付加班加点工资的请求没有事实和法律依据。在裁决书确定的15天的起诉期内，原、被告双方均没有提起诉讼，该裁决书发生法律效力。原告无权就该裁决内容进行起诉。而原告于2016年6月27日再次以同样理由申请仲裁，该委于同日作出不予受理通知书，此次仲裁申

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏08民终2916号上诉人（原审原告）：金柱。被上诉人（原审被告）：淮安飞昵长马针织服装有限公司，住所地淮安市淮阴区南陈集镇高福村3组。法定代表人：金福康，该公司董事长。委托诉讼代理人：顾殿彪，淮安市淮阴区方正法律服务所法律工作者。上诉人金柱因与被上诉人淮安飞昵长马针织服装有限公司劳动合同纠纷一案，不服淮安市淮阴区人民法院（2016）苏0804……