劳动争议 （2018）鄂09民终38号
裁判要旨
本案为劳动争议案件，源盛公司与郑世英之间存在劳动关系。关于支付解除劳动关系赔偿金问题。源盛公司辞退郑世英，系该公司单方解除劳动合同，其解除郑世英劳动关系的理由为“郑世英违反了公司《员工手册》第一项第5条和第6条之规定”，但其未能提供证据证明郑世英具有违反《员工手册》规定的可以直接予以辞退或者可以给予开除处分的行为，也未提供证据证明郑世英具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，《员工手册》规定对员工工作中酗酒滋事影响办公秩序的处分仅为“给予记大过”，故源盛公司解除郑世英劳动关系违法，应依法向郑世英支付赔偿金，赔偿金金额为21218元（2652.25元/月×4个月×2倍）。源盛公司提出不支付郑世英解除劳动关系赔偿金的诉讼主张不能成立，不予支持。关于源盛公司补缴郑世英社会保险问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，征缴社会保险费属于社会保险费征收机构的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故在本案中不作处理。关于协助办理领取失业金手续问题。郑世英系被源盛
摘要
湖北源盛钢构有限公司与郑世英劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
{C}湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂09民终38号上诉人（原审原告）：湖北源盛钢构有限公司,住所地：湖北省安陆市东城经济开发区金秋大道148号。法定代表人：吕德林，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：郑世英，男，1958年5月9日出生，汉族，住湖北省安陆市。上诉人湖北源盛钢构有限公司（以下简称源盛公司）因与被上诉人郑世英劳动争议一案，不服湖北省安陆市人民法院(2017)鄂……