劳动争议 （2018）京01民终2839号

许正与中科开迪公司劳动关系是否解除，解除时间如何认定是首要争议问题，许正与中科开迪公司均对2016年10月10日中科开迪公司法定代表人张理与许正间微信记录的真实性不持异议，且庭审中，许正也多次表示张理在2016年10月10日提出与其解除劳动关系的意思表示后，当即回复明确同意与中科开迪公司解除劳动关系，双方实则在2016年10月10日达成解除劳动关系之合意。通常情况下，双方达成解除合意，劳动者办理离职工作交接，用人单位办理工资结算手续后双方即无劳动法上的权利义务关系。而本案的特殊性在于，双方达成解除后，许正在到中科开迪公司办理工作交接之日发生工伤事故，法院认为，此时双方劳动关系的解除时间截点应顺延至工伤停工留薪期届满之时，这更符合劳动合同期限虽届满但因出现工伤或女职工三期情形而至合同期限拟制延长的立法本意，也与保护工伤职工的法律原则相吻合。值得说明的，许正虽在停工留薪期间怀孕，但双方劳动关系并不能再因此顺延至女职工三期结束，原因在于，劳动法虽对工伤职工、三期女职工作出倾斜保护，但此种倾斜保护也应有一定的边界，亦需兼顾劳资双方利益，许正怀孕系发生在拟制的劳动关系延长存续期间，此时用人单位不

北京中科开迪软件有限公司与许正劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终2839号上诉人（原审被告、原告）：北京中科开迪软件有限公司，住所地北京市海淀区学院路35号世宁大厦14层1431室。法定代表人：张理，总经理。委托诉讼代理人：宋杨，女，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：刘哲，男，该公司销售经理。被上诉人（原审原告、被告）：许正，女，1980年6月24日出生，汉族，北京中科开迪软件有限公司职员（自述），住……