经济补偿金纠纷 （2020）苏05民终10975号

劳动者与用人单位均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应保障劳动者的合法劳动权利。首先，就解除依据而言，盖茨公司《员工手册》已经过民主程序制定，可以作为用人单位对工作事宜的管理依据。其次，就违纪事实而言，盖茨公司根据岗位情况对曹仔力进行职业培训，该培训属于员工的工作安排范围，曹仔力应予遵守并执行，但其未予服从培训工作，盖茨公司给予一般书面警告并无不妥；此后因旷工盖茨公司给予两次严重书面警告处分亦有事实及制度依据；根据曹仔力工作区域，其在钟园路厂区工作，而时而在其他厂区进行打卡，无法表明其有正常至工作厂区进行工作，对公司管理造成影响，盖茨公司根据曹仔力多次违纪行为给予解除劳动合同处分有事实依据。最后，盖茨公司已将解除事宜告知工会，履行了法定程序。综上，盖茨公司解除与曹仔力的劳动合同事实清楚、程序合法，属于合法解除，曹仔力要求违法解除劳动合同赔偿金无法律依据，一审法院不予支持。据此，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回曹仔力的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由曹仔力负担。二审中，

劳动者与用人单位均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应保障劳动者的合法劳动权利。首先，就解除依据而言，盖茨公司《员工手册》已经过民主程序制定，可以作为用人单位对工作事宜的管理依据。其次，就违纪事实而言，盖茨公司根据岗位情况对曹仔力进行职业培训，该培训属于员工的工作安排范围，曹仔力应予遵守并执行，但其未予服从培训工作，盖茨公司给予一般书面警告并无不妥；此后因旷工盖茨公司给予两次严重书面警告处分亦有事实及制度依据；根据曹仔力工作区域，其在钟园路厂区工作，而时而在其他厂区进行打卡，无法表明其有正常至工作厂区进行工作，对公司管理造成影响，盖茨公司根据曹仔力多次违纪行为给予

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终10975号上诉人（原审原告)：曹仔力，男，1988年12月17日出生，汉族，住江苏省苏州工业园区东港。委托诉讼代理人：冯婷，上海市光明（太仓）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：盖茨优霓塔传动系统（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州工业园区海棠街**。法定代表人：沈威，该公司总经理。委托诉讼代理人：熊春景，上海市汇盛律师事务所律师。……