劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初50288号
裁判要旨
关于违法解除劳动合同赔偿金，根据双方的陈述，原、被告双方对原告曾于2018年10月提交过辞职报告均无异议，但双方对该辞职报告提交的具体时间、具体内容以及是否含有一个月之后离职的部分存在争议，且原、被告双方对被告曾于原告提交辞职报告的“当日”是否出具过《终止合同通知》亦存在争议。 本院认为，原告曾向被告递交过辞职报告，虽其对被告提供的辞职报告不予认可，但原告对递交辞职报告的时间以及是否载明于一个月后辞职均未提供有效的证据予以证明，应当对此承担不利的法律后果，结合原告提交过辞职报告以及被告曾出具了《终止合同通知》的事实，被告关于其于原告辞职当日即表示同意的主张，更具有证据优势，本院予以采纳。 综上，原告以被告单方解除劳动合同为由要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 关于原告要求被告支付代通金5,000元，该项诉请未经仲裁裁决，本院不予处理。 原告未对第一项仲裁裁决提起诉讼，视为服从。 被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。 诉讼中，原告确认被告已履行完毕第一项仲裁裁决的内容，故该项裁决已履行完毕，无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。 据此，依照《中华人民
摘要
贾春阳与上海创绿餐饮设备有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初50288号原告：贾春阳，男，1968年12月18日出生，汉族，户籍地黑龙江省黑河市，现住上海市浦东新区。 被告：上海创绿餐饮设备有限公司，住所地上海市浦东新区。 法定代表人：李志英，执行董事。 委托诉讼代理人：乐卫国，上海申浩律师事务所律师。 原告贾春阳与被告上海创绿餐饮设备有限公司(以下至判决主文前简称创绿公司)劳动合同纠纷一案……