经济补偿金纠纷 （2017）苏02民终3724号

用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，东舟公司于2017年2月15日上午向赵勇敢发出的辞退通知书载明辞退决定从2017年2月16日起生效，同日下午，东舟公司又向赵勇敢宣读了撤销辞退通知书内容并作出了解释，在辞退通知书尚未生效的情况下，东舟公司可以对其之前作出的辞退行为予以纠正。赵勇敢依据该辞退通知书主张东舟公司违法解除劳动合同，与事实不符，东舟公司无需支付赔偿金。自2017年2月16日起，赵勇敢未再上班，东舟公司以赵勇敢无故旷工为由于2017年3月1日作出解除双方劳动合同的决定并在此后办理了退工手续。但赵勇敢未上班系因与东舟公司之间存在劳动争议，其认为东舟公司已将其辞退并就此申请仲裁，而非无故旷工，东舟公司也未举证证明赵勇敢未再上班后曾有效通知赵勇敢返岗上班，且东舟公司寄出的解除劳动合同通知书因赵勇敢拒收而实际未送达。通过东舟公司前后两次向赵勇

用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，东舟公司于2017年2月15日上午向赵勇敢发出的辞退通知书载明辞退决定从2017年2月16日起生效，同日下午，东舟公司又向赵勇敢宣读了撤销辞退通知书内容并作出了解释，在辞退通知书尚未生效的情况下，东舟公司可以对其之前作出的辞退行为予以纠正。赵勇敢依据该辞退通知书主张东舟公司违法解除劳动合同，与事实不符，东舟公司无需

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终3724号上诉人（原审被告）：无锡市东舟船舶设备股份有限公司，住所地江苏省无锡市锡山区东北塘街道农石路22号。法定代表人：宋勇荣，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐而迅，江苏迅安律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱正诣，江苏云崖律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵勇敢，男，1978年2月7日生，汉族，住安徽省明光市。上诉人无锡市东舟船……