劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）桂05行终54号

根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，原审被告市人社局具有作出被诉工伤认定行政行为的法定职权。 本案原审第三人于纯福2015年10月23日受伤，是在因工外出期间，由于工作原因受到伤害，有《工伤认定调查笔录》、《现场勘查照片》、《深圳市宝安区松岗人民医院入院记录》、《深圳市宝安区松岗人民医院出院记录》、《住院期间疾病诊断证明书》、（2017）桂05民终1255号《民事判决书》等证据予以证实。根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”规定，市人社局在恢复工伤认定后，向原审原告万利通公司送达了《工伤认定限期举证通知书》，给予万利通公司相应的举证期限，万利通公司在举证期限内提交的《挂靠合同》等证据不能证明于纯福2015年10月23日受伤不是因为工作原因受伤，应承担举证不能的后果。《工伤保险条例》第十四条第（五）项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”应当认定为工伤，于纯福运货外出期间，由于工作原因受伤，符合工伤认定的法定情形。万

根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，原审被告市人社局具有作出被诉工伤认定行政行为的法定职权。 本案原审第三人于纯福2015年10月23日受伤，是在因工外出期间，由于工作原因受到伤害，有《工伤认定调查笔录》、《现场勘查照片》、《深圳市宝安区松岗人民医院入院记录》、《深圳市宝安区松岗人民医院出院记录》、《住院期间疾病诊断证明书》、（2017）桂05民终1255号《民事判决书》等证据予以证实。根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”规定，市人社局在恢复

广西壮族自治区北海市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）桂05行终54号 上诉人（原审原告）北海万利通供应链管理有限公司,住所地广西北海市北海大道西出口加工区内。 法定代表人徐其锋，董事长。 委托代理人黄美莉，北海万利通供应链管理有限公司员工。 委托代理人郭艺圃，广东明鹏律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）北海市人力资源和社会保障局，住所地广西北海市海城区深圳路49号。 法定代表人覃勇……