经济补偿金纠纷 （2019）渝01民终10511号

本案的争议焦点在于叶文杰依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同并主张经济补偿金的理由是否成立。在此需要考察重庆新东方培训学校是否存在未及时足额支付劳动报酬的行为。本院注意到，叶文杰2018年4月课时费本应于2018年5月9日左右发放，因2018年5月6日发现超课时情况，双方随后进行了多次协商。从叶文杰与重庆新东方培训学校2018年5月6日、5月14日、5月22日相互往来的电子邮件来看，双方已于2018年5月22日就叶文杰2018年4月和5月的课时费和岗位工资发放标准约定一致，那么重庆新东方培训学校至迟应于下一个发薪周期即2018年6月9日左右向叶文杰发放该笔课时费。但直至叶文杰于2018年7月1日提出解除劳动合同之时，重庆新东方培训学校仍未发放，结合重庆新东方培训学校于2018年6月8日按双方约定的标准向叶文杰发放了2018年5月课时费，却未发放2018年4月课时费的事实，可以认定重庆新东方培训学校存在未及时足额支付劳动报酬的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项和第四十六条第一项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照前述规

本案的争议焦点在于叶文杰依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同并主张经济补偿金的理由是否成立。在此需要考察重庆新东方培训学校是否存在未及时足额支付劳动报酬的行为。本院注意到，叶文杰2018年4月课时费本应于2018年5月9日左右发放，因2018年5月6日发现超课时情况，双方随后进行了多次协商。从叶文杰与重庆新东方培训学校2018年5月6日、5月14日、5月22日相互往来的电子邮件来看，双方已于2018年5月22日就叶文杰2018年4月和5月的课时费和岗位工资发放标准约定一致，那么重庆新东方培训学校至迟应于下一个发薪周期即2018年6月9日左右向叶文杰发放该笔课时费。但直至叶文杰于2018年7

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终10511号上诉人（原审被告）：重庆新东方培训学校，住所地重庆市沙坪坝区土主镇月台路18号（口岸贸易服务大楼）B1单元5楼503室，统一社会信用代码525001067530678919。法定代表人：周成刚，总经理。委托诉讼代理人：侯明霞，泰和泰（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：叶文杰，男，1988年3月10日出生，汉族，住重……