劳务合同纠纷 （2017）浙06民终3084号

原告边剑飞与被告诸暨嘉凯城公司之间的劳务合同关系，未违反法律禁止性规定，应属合法有效。被告诸暨嘉凯城公司应按劳务合同的约定支付劳务报酬。本案的主要争议在于被告诸暨嘉凯城公司是否应支付原告边剑飞绩效年薪453592元？对此，该院分析认为：边剑飞自2014年起在被告诸暨嘉凯城公司担任总经理职务，根据嘉凯城集团（浙江）有限公司联系单，年薪为66万元，其中50%为基本年薪，在12个月终发放；其余50%为绩效年薪，每季度和年终分别发放。上述薪资金额符合房地产行业公司高级管理人员的年薪标准，且可与原告提供的银行卡明细、资金审批表、薪资清单等互相印证，证据材料之间已形成锁链，可以证实原告年薪标准为66万元的事实。庭审中，原告提供2015年度绩效考核结果通知书，并主张该年度绩效奖金至今未发放，被告诸暨嘉凯城公司虽提出抗辩但未提供反驳证据，故其理应支付原告2015年度绩效年薪人民币33万元；对于2016年度1—9月份的绩效年薪，考虑到原告所应获得的绩效年薪系根据被告绩效考核结果确定，且有关绩效考核系直接发放给被告，原告边剑飞无法就此进行举证，故被告如予以否认应由其负责举证。庭审中，原告边剑飞主张被告诸暨

原告边剑飞与被告诸暨嘉凯城公司之间的劳务合同关系，未违反法律禁止性规定，应属合法有效。被告诸暨嘉凯城公司应按劳务合同的约定支付劳务报酬。本案的主要争议在于被告诸暨嘉凯城公司是否应支付原告边剑飞绩效年薪453592元？对此，该院分析认为：边剑飞自2014年起在被告诸暨嘉凯城公司担任总经理职务，根据嘉凯城集团（浙江）有限公司联系单，年薪为66万元，其中50%为基本年薪，在12个月终发放；其余50%为绩效年薪，每季度和年终分别发放。上述薪资金额符合房地产行业公司高级管理人员的年薪标准，且可与原告提供的银行卡明细、资金审批表、薪资清单等互相印证，证据材料之间已形成锁链，可以证实原告年薪标准为66万元的

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终3084号上诉人（一审被告）:诸暨嘉凯城房地产开发有限公司。住所地诸暨市陶朱街道望云西路**号*楼。法定代表人：滕达。委托诉讼代理人：陈军，上诉人员工。被上诉人（一审原告）：边剑飞，男，1961年1月6日出生，汉族，住诸暨市。上诉人诸暨嘉凯城房地产开发有限公司（以下简称诸暨嘉凯城公司）因与被上诉人边剑飞劳务合同纠纷一案，不服浙江省绍兴……