保安服务合同纠纷 （2016）鲁08民终5900号

被告提供农业银行工资发放明细及服装费收据能够证明双方自2005年3月28日建立劳动关系的事实，对该事实本院予以确认。原告为被告缴纳社会保险是其应尽的法定义务，原告是否为劳动者缴纳社会保险，不是确认双方是否存在劳动关系的依据，原告以未给被告缴纳社会保险否认与被告存在劳动关系的主张，不予支持，被告以原告未为其缴纳社会保险、支付工资低于济宁市最低工资标准为由，要求原告解除劳动关系、支付解除劳动关系经济补偿金及最低工资差额，理由正当，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第十条、第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、确认原告济宁市保安服务总公司与被告李文新自2005年3月28日至2016年2月期间存在劳动关系，双方劳动关系解除。二、原告济宁市保安服务总公司于本判决生效后十日内支付被告李文新最低工资差额410元。三、原告济宁市保安服务总公司于本判决生效后十日内支付被告解除劳动关系经济补偿金15950元。四、原告济宁市保安服务总公司于本判决生效后十日内返还被告服装费700元、救助金50元。五、原告为被告办理档案转移手续。六、驳回原、被告的其他诉讼请求

被告提供农业银行工资发放明细及服装费收据能够证明双方自2005年3月28日建立劳动关系的事实，对该事实本院予以确认。原告为被告缴纳社会保险是其应尽的法定义务，原告是否为劳动者缴纳社会保险，不是确认双方是否存在劳动关系的依据，原告以未给被告缴纳社会保险否认与被告存在劳动关系的主张，不予支持，被告以原告未为其缴纳社会保险、支付工资低于济宁市最低工资标准为由，要求原告解除劳动关系、支付解除劳动关系经济补偿金及最低工资差额，理由正当，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第十条、第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、确认原告济宁市保安服务总公司与被告李文

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁08民终5900号上诉人（原审原告）济宁市保安服务总公司。法定代表人王玉，总经理。委托代理人高永，山东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李文新，男，1970年12月8日出生，汉族。上诉人济宁市保安服务总公司因劳动争议一案，不服济宁市任城区人民法院（2016）鲁0811民初7401号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，……