追索劳动报酬纠纷 （2018）新01民终1994号
裁判要旨
本案争议的焦点：新疆碧水源环境资源股份有限公司是否给丛辉发放了2013年3月26日至2014年12月30日期间的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。新疆碧水源环境资源股份有限公司作为用人单位对工资的发放负有举证责任。新疆碧水源环境资源股份有限公司陈述其单位已向丛辉发放了2013年3月26日至2014年12月30日的全部工资，由其子公司乌鲁木齐米东科发再生水有限公���代发工资，并提供了2013年3月至2013年7月的工资表、银行转款凭证及2013年至2014年丛辉工资发放的银行打卡明细清单、材料采购计划表等证据加以证实。经质证，丛辉对其银行打卡明细清单表示认可，对其余证据不予认可。经核丛辉的银行打卡明细清单，该明细清单显示：2013年4月至2014年12月每月中旬均有现金或工资入账。其中2013年4月至8月为现
摘要
丛辉、新疆碧水源环境资源股份有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新01民终1994号上诉人(原审被告)：丛辉，男，1970年8月28日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市经济开发区。被上诉人(原审原告)：新疆碧水源环境资源股份有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区康庄东路****号。法定代表人：杨桂萍，新疆碧水源环境资源股份有限公司董事长。委托诉讼代理人：孙敏辉，女，1971年4月6日出生，汉族，……