追索劳动报酬纠纷 （2018）浙02民终442号

本案的争议焦点为被告发放工资的方式。原告陈述被告的工资发放方式为当月工资隔月的中旬发放（如2017年1月份工资在2017年3月15日左右发放），被告答辩称其工资发放方式为每月中旬发放（如2017年1月15日—2017年2月14日工资在2017年2月15日左右发放）。对此，综合考量原、被告的庭审陈述及工资清单，被告也未在指定的期限内提供原告工资的具体明细和计算依据，故对原告关于被告工资发放方式为当月工资隔月中旬发放的陈述予以采信，对被告已发放2017年6月、7月工资的抗辩不予采信。根据相关法律法规规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。现被告未能提供原告2017年6月、7月的工资明细清单和计算依据，故采信原告主张的其2017年6月工资为4305元，2017年7月工资为3600元。关于原告要求被告支付2017年8月的工资100元的诉讼请求，因原告未提供相关证据证明其2017年8月仍在被告公司上班，也未提供其工资计算方式，故对原告要求被告支付2017年8月份工资的诉讼请求，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国

宁波健龙电器有限公司、刘仕祥追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙02民终442号上诉人（原审被告）：宁波健龙电器有限公司。住所地：浙江省宁波市奉化区江口街道南渡路**号。法定代表人：王海岳，该公司总经理。委托诉讼代理人：宋惠冰，女，1986年10月15日出生，该公司员工，住浙江省奉化市。被上诉人（原审原告）：刘仕祥，女，1962年11月11日出生，汉族，住四川省盐亭县。上诉人宁波健龙电器有限公司因与被上诉……