确认劳动关系纠纷 （2021）苏05民终1091号

劳动关系的成立与否应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等因素综合认定。本案中，首先，嘉睦碧晟公司具有用工资质，王玉聪在嘉睦碧晟公司生产车间内工作，工作内容属于嘉睦碧晟公司的主营业务范围，生产设备由嘉睦碧晟公司提供；其次，王玉聪的工资由嘉睦碧晟公司监事按月转账支付；再者，根据王玉聪与嘉睦碧晟公司法定代表人董大进签署的落款时间为2019年7月15日的《安全生产责任书》，王玉聪须遵守嘉睦碧晟公司的安全生产规章制度，应认定王玉聪接受该司管理。综合上述事实，一审法院认定王玉聪与嘉睦碧晟公司自2019年7月15日起存在劳动关系。嘉睦碧晟公司虽举证了该司与案外人王**间的《铝合金、塑料门窗制作承包协议》，但该司将主营业务对外发包系规避用工风险，且嘉睦碧晟公司为王**代缴社保并向王**转账支付工资，故《铝合金、塑料门窗制作承包协议》不足以推翻王玉聪与嘉睦碧晟公司的劳动关系，一审法院对嘉睦碧晟公司的主张不予采信。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：嘉睦碧晟公司与王玉聪自2019年7月15日起存

劳动关系的成立与否应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等因素综合认定。本案中，首先，嘉睦碧晟公司具有用工资质，王玉聪在嘉睦碧晟公司生产车间内工作，工作内容属于嘉睦碧晟公司的主营业务范围，生产设备由嘉睦碧晟公司提供；其次，王玉聪的工资由嘉睦碧晟公司监事按月转账支付；再者，根据王玉聪与嘉睦碧晟公司法定代表人董大进签署的落款时间为2019年7月15日的《安全生产责任书》，王玉聪须遵守嘉睦碧晟公司的安全生产规章制度，应认定王玉聪接受该司管理。综合上述事实，一审法院认定王玉聪与嘉睦碧晟公司自2019年7月15日起存在劳动关系。嘉睦碧晟公司虽举证了该司与案

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终1091号上诉人（原审原告）：苏州嘉睦碧晟建筑装饰有限公司，住所地江苏省苏州市相城区望亭镇四旺村月城路117号。法定代表人：董大进，执行董事。委托诉讼代理人：汪希烨，江苏悦孚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王玉聪，男，1983年2月22日出生，汉族，住云南省昭通市镇雄县。委托诉讼代理人：葛振强，江苏和舟律师事务所律师。上诉人苏州……