劳动争议 （2019）京0115民初20638号

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 黄咏梅于2018年5月17日填写《北京安邦咨询公司员工申请表》，并在《解除劳动关系证明》上签字，其上显示黄咏梅因个人原因离职，双方就劳动关系存续期间的所有问题（不仅限于工资、年假、社保、福利等）协商达成一致，双方不在存在任何劳动争议和经济纠纷。 上述离职手续不违反法律、法规的强制性规定，黄咏梅亦未能提交证据证明存在欺诈、胁迫和乘人之危的情形，应当认定有效。 根据申请表及解除劳动关系证明载明的内容，黄咏梅因个人原因离职，与安邦公司就劳动关系存续期间的工资、年假及福利等达成一致，不存在任何劳动争议和经济纠纷。 故本院对黄咏梅主张的违法解除劳动关系赔偿金、2017年4月6日至2018年5月17日期间的年度奖金、未休年假工资及项目提成均不予支持。 综上，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：驳回黄咏梅的全部诉讼请求。 案件受理费5元，由黄咏梅负担（已

黄咏梅与北京安邦信息科技有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初20638号原告：黄咏梅，女，1967年5月12日出生，汉族，北京国脉互联信息顾问有限公司员工，住北京市海淀区。 被告：北京安邦信息科技有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区运成街********。 法定代表人：陈琛云，董事长。 委托诉讼代理人：杨博，北京威诺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：褚晓明，北京威诺律师事务所实习律师。 原……