确认劳动关系纠纷 （2017）渝01民终6299号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张与被告存在劳动关系，即应当提供证据证明。原告提供的通话录音等证据，较为充分，可以确认原告系被告员工的事实。《最高人民法院》第十三条规定，因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告经一审法院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为其自行放弃了依法享有的举证、质证、辩论等诉讼权利，其须承担由此产生的不利后果。一审法院可以依法缺席判决。对于原告关于劳动关系存续期间的主张，一审法院予以采信。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条之规定，判决：“确认原告李祥德与被告重庆钢迪金属制品有限公司自2015年3月11日至今存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，一审法院予以免收。”二审中，双方当事人均无新证据举示。二审查明：一审中，李祥德举示客户收款回单两份，分别
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张与被告存在劳动关系，即应当提供证据证明。原告提供的通话录音等证据，较为充分，可以确认原告系被告员工的事实。《最高人民法院》第十三条规定，因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告经一审法院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为其自行放弃了依法享有的举证、质证、辩论等诉讼权利，其须承担由此产生的不利后果。一审法院可以依法缺席判决。对于原告关于劳动关系存续期间的主张，一审法院予以采信。据此，依照《中华人民
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终6299号上诉人（一审被告）：重庆钢迪金属制品有限公司，住所地重庆市沙坪坝区覃家岗镇新桥村石梯社，统一社会信用代码91500106569945746N。法定代表人：吴志强，经理。委托诉讼代理人：张青梅，女，1981年7月15日出生，汉族，住重庆市江北区，该公司员工。被上诉人（一审原告）：李祥德，男，1968年10月7日出生，汉族，住重庆……