劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）苏0691行初665号
裁判要旨
根据当事人诉辩意见，本案的争议焦点是：被告海门市人社局作出的353号工伤认定决定书认定事实是否清楚，适用法律是否正确，程序是否合法。 一、被告海门市人社局作出的353号工伤认定决定书认定事实清楚，适用法律正确，李某某所受案涉伤害应认定为工伤，被告认定结论正确。 首先，第三人李某某发生案涉工伤事故时系用人单位展麒公司的职工。 劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录……。 由此可见，判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，主要看用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格，劳动者提供的劳动是否是用人
摘要
南通展麒橡胶有限公司与海门市人力资源和社会保障局行政确认一审行政判决书
正文（节选）
江苏省南通经济技术开发区人民法院 行 政 判 决 书 （2019）苏0691行初665号 原告南通展麒橡胶有限公司，住所地海门市麒麟镇林桥村五组。 破产清算管理人江苏诚谨律师事务所。 委托代理人俞某、李某（实习），江苏诚谨律师事务所律师。 被告海门市人力资源和社会保障局，住所地海门市北京中路600号行政中心四楼。 法定代表人陆某某，职务局长。 应诉负责人江某某，职务副局长。 委托代理人……