劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）苏0691行初500号
裁判要旨
被告海门人社局所作出的286号决定书认定事实清楚，程序合法，适用法律法规正确。 《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 首先，在本案中第三人陈某与某公司之间存在劳动关系，虽然双方之间未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，则劳动关系成立。 本案中某公司和陈某均是符合法律、法规规定的劳动者和用人单位，陈某接受某公司的安排和指示从事工作，某公司还为陈某还购买了相应的商业保险，陈某所从事的工作均是某公司的业务，在庭审中某公司亦不否认陈某是受其安排为其公司劳作并在劳作期间发生伤害，显然双方之间存在劳动关系，海门人社局和陈某所提交的证据能够充分予以证明。 其次，陈某所发生的伤害符合“三工”要素，即是在工作时间、工作场所因工作原因受伤。 事发当日，陈
摘要
海门市顺春机械设备有限公司与海门市人力资源和社会保障局行政确认一审行政判决书
正文（节选）
江苏省南通经济技术开发区人民法院行 政 判 决 书（2019）苏0691行初500号原告海门市某机械设备有限公司，住所地海门市临江新区。 法定代表人蔡某，职务总经理。 委托代理人曹洪霞、顾军晶，江苏清竹律师事务所律师。 被告海门市人力资源和社会保障局，住所地海门市行政中心**。 法定代表人陆冬辉，职务局长。 应诉负责人江宝兴，职务副局长。 委托代理人江旭东，该局工伤科科长。 第三人陈某，男，197……