经济补偿金纠纷 （2018）苏05民终1198号

用人单位和劳动者建立劳动关系，履行劳动合同期间，均应合法、合理履行各自义务，承担各自责任。本案争议焦点是双方关于年终奖的争议及支付是否属于《劳动合同法》第三十八条第（二）项规定的“未及时足额支付劳动报酬”？一审法院认为，首先，如裁决书中所述，双方未就年终奖的支付形成书面约定，因此年终奖的支付并非名硕公司法定或约定义务，系名硕公司为激励员工而额外进行的经济给付，属于名硕公司自主经营权的运用范围。双方产生争议，系对发放规则的理解及适用存在偏差，名硕公司主观上不存在拒付的恶意。其次，在未有生效法律文书明确之前，名硕公司并不存在向鲍玉顺进行确定数额、确定时间的法定支付义务。鲍玉顺关于2015年终奖5000元的请求被仲裁裁决支持，裁决书明确的支付期限是裁决书生效后10日内。名硕公司于2016年8月20日收到裁决书。因双方均未向人民法院起诉，裁决书自2016年9月4日起生效，支付期限为2016年9月14日前。第三，鲍玉顺得知裁决书生效后，已被公司明确告知将会在10日内支付，名硕公司主观上并无拖欠的故意。第四，名硕公司于2016年9月13日完成了向鲍玉顺的支付义务，名硕公司的支付行为并未逾期。故鲍玉

鲍玉顺与名硕电脑（苏州）有限公司经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终1198号上诉人（原审原告）：鲍玉顺，男，1980年9月21日生，汉族，住苏州高新区。被上诉人（原审被告）：名硕电脑（苏州）有限公司，住所地苏州市新区金枫路233号。法定代表人：魏晓燕，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王东栋，该公司员工。上诉人鲍玉顺因与被上诉人名硕电脑（苏州）有限公司（简称名硕公司）经济补偿金纠纷一案，不服苏州市虎丘……