劳动合同纠纷 （2021）沪02民终1882号

关于加班费，因意程公司的《员工手册》对延时加班是否需要申请和审批并未明确规定，故一审法院结合在案证据显示王志遥存在加班的事实，认定王志遥应当获得加班工资，于法有据。关于经济补偿金，意程公司上诉坚称系因王志遥在试用期间内不符合录用条件而解除双方劳动合同，然该解除理由与意程公司出具的解除通知中载明的解除理由并不一致，且该公司也未提供能够充分证明王志遥在试用期内不符合录用条件的相关证据，故一审法院认定意程公司单方解除王志遥劳动合同无法律依据，亦无不当。关于未签劳动合同双倍工资差额，意程公司声称在王志遥入职后，已向王志遥提供过劳动合同文本。对该主张，王志遥予以否认，意程公司亦未能提供充分有效的证据予以佐证，本院对此不予采信。现一审法院根据双方当事人的诉辩称意见及各自提交的证据对本案的事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，理由阐述充分，本院予以认可。综上所述，意程公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决事实认定清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人上海意程建筑设计

关于加班费，因意程公司的《员工手册》对延时加班是否需要申请和审批并未明确规定，故一审法院结合在案证据显示王志遥存在加班的事实，认定王志遥应当获得加班工资，于法有据。关于经济补偿金，意程公司上诉坚称系因王志遥在试用期间内不符合录用条件而解除双方劳动合同，然该解除理由与意程公司出具的解除通知中载明的解除理由并不一致，且该公司也未提供能够充分证明王志遥在试用期内不符合录用条件的相关证据，故一审法院认定意程公司单方解除王志遥劳动合同无法律依据，亦无不当。关于未签劳动合同双倍工资差额，意程公司声称在王志遥入职后，已向王志遥提供过劳动合同文本。对该主张，王志遥予以否认，意程公司亦未能提供充分有效的证据予以

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终1882号上诉人(原审原告)：上海意程建筑设计有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：谢雯雯，经理。委托诉讼代理人：薛叶，上海市光大律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：王志遥，男，1983年4月9日出生，汉族，住上海市浦东新区。上诉人上海意程建筑设计有限公司(以下简称“意程公司”)因与被上诉人王志遥劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区……