保安服务合同纠纷 （2017）辽01民终2188号

关于张国强请求支付解除劳动关系经济补偿的问题，张国强在收到杜斯曼公司出具的《告知书》后，未按《告知书》的要求提供办理社会保险的相关手续，而是由其本人书写《声明》，明确表示自愿放弃五险一金的权利，而领取保险补助，造成杜斯曼公司无法为其缴纳社会保险。张国强又以杜斯曼公司未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并主张经济补偿金。因张国强违反诚实信用原则，故对其该项诉讼请求不予支持。关于张国强请求的未休年休假工资问题，《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”双方解除劳动关系时，张国强累计工作满1年，不满10年，每年应享受带薪年休假5天，2015年度张国强未休带薪年休假，张国强2015年度月平均工资为2232.61元，故对其未休年休假工资1026元（2232.61元÷21.75天×5天×200%），予以支持。关于张国强请求支付失业金的问题，杜斯曼公司未为张国强缴纳失业保险的责任在张国强，应由张国强自行承担相应的法律责任，故对张国强该项诉讼请求不予支持

关于张国强请求支付解除劳动关系经济补偿的问题，张国强在收到杜斯曼公司出具的《告知书》后，未按《告知书》的要求提供办理社会保险的相关手续，而是由其本人书写《声明》，明确表示自愿放弃五险一金的权利，而领取保险补助，造成杜斯曼公司无法为其缴纳社会保险。张国强又以杜斯曼公司未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并主张经济补偿金。因张国强违反诚实信用原则，故对其该项诉讼请求不予支持。关于张国强请求的未休年休假工资问题，《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终2188号上诉人（原审原告）：张国强，男，1984年4月13日出生，汉族，住沈阳市大东区。委托诉讼代理人：盛玉坤，沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：董文革，该公司总经理特别助理。委托诉讼代理人：马飞，该公司员工。上诉人张国强因与被上诉人杜斯……