劳动争议 （2019）粤0391民初3064号
裁判要旨
原告要求确认其与被告之间存在劳动关系，应承担相应的举证责任，原告未提供其与被告签订了书面劳动合同的证据，而参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定，原告可以提供工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等证据证明原告与被告存在劳动关系，但原告亦未提供上述可以证明其与被告存在劳动关系的证据，现原告提供的证据无法证明其与被告存在劳动关系，因此，原告要求确认其与被告存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。
摘要
谢流洲与深圳市前海经典文化应用有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0391民初3064号原告：谢流洲，男，1987年10月14日出生，汉族，住江西省瑞金市。 被告：深圳市前海经典文化应用有限公司，住所地：深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。 法定代表人：王洪，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈静，该公司员工。 原告谢流洲与被告深圳市前海经典文化应用有限公司劳动争议……