劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鲁06行终358号

招远市人社局所作行政行为证据确凿、适用法律正确、符合法定程序。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，一审法院判决驳回招远鲁鑫线轴有限公司请求撤销招远市人力资源和社会保障局作出的招人社工伤案字﹝2018﹞0072号工伤认定决定的诉讼请求。案件受理费50元，由招远鲁鑫线轴有限公司负担。 鲁鑫公司上诉请求：撤销一审判决，撤销﹝2018﹞0072号工伤认定决定，诉讼费由招远市人社局承担。事实与理由：刘伟受伤时与鲁鑫公司不存在劳动关系，而与招远针织厂存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条的规定，我国现行法律法规虽没有明文禁止多重劳动关系，但不可能依法同时签订多个书面劳动合同，应以雇佣关系确立鲁鑫公司与刘伟相关法律事实，不应随意认定工伤。鲁鑫公司提供的在职及受伤证明，是为刘伟向招远针织厂认定工伤所用，其主张工伤主体应是招远针织厂。 招远市人社局辩称，根据《工伤认定办法》第十七条规定，鲁鑫公司认为刘伟不是其单位职工，应在收到通知书后通过法定途径救济自己的权利，但是鲁鑫公司没有采取任何救济措施，也没有向招远市人社局提供证据予以证明，应视为对权利的放弃。刘伟提供的在职证明能够证

招远市人社局所作行政行为证据确凿、适用法律正确、符合法定程序。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，一审法院判决驳回招远鲁鑫线轴有限公司请求撤销招远市人力资源和社会保障局作出的招人社工伤案字﹝2018﹞0072号工伤认定决定的诉讼请求。案件受理费50元，由招远鲁鑫线轴有限公司负担。 鲁鑫公司上诉请求：撤销一审判决，撤销﹝2018﹞0072号工伤认定决定，诉讼费由招远市人社局承担。事实与理由：刘伟受伤时与鲁鑫公司不存在劳动关系，而与招远针织厂存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条的规定，我国现行法律法规虽没有明文禁止多重劳动关系，但不可能依法同时签订多个书面劳动合同，应

山东省烟台市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）鲁06行终358号 上诉人（原审原告）招远鲁鑫线轴有限公司，住所地：招远市鑫汇路666号。 法定代表人丁乐华，总经理。 被上诉人（原审被告）招远市人力资源和社会保障局，住所地：招远市温泉路128号。 法定代表人冷海祥，局长。 原审第三人刘伟，男，1980年12月3日出生，汉族，山东省招远人，住招远市。 上诉人招远鲁鑫线轴有限公司（以下简称鲁……