经济补偿金纠纷 （2016）苏01民终2389号

劳动者的合法权益受法律保护。针对司俊芳要求纳通公司支付司俊芳经济补偿金16000元的诉讼请求。本案中，司俊芳主张于2011年10月11日入职纳通公司，但仅提供手机里的工资表打印照片，难以证实2011年10月11日入职，根据司俊芳提供的社保缴费清单及劳动合同，虽然司俊芳对该劳动合同上的签名不予认可，但对劳动合同内容予以认可，且纳通公司于2013年7月17日才成立，故原审法院认定司俊芳、纳通公司于2013年11月2日建立劳动关系，合同期限为2013年11月2日至2016年11月1日。司俊芳主张离职前一年月平均工资为4200元，并提供银行明细为证，双方经庭审共同对账，双方基本认可了司俊芳离职前一年工资发放的具体数额，但司俊芳主张2014年12月21日银行明细上，纳通公司法定代表人陈尺有转账900元系年终奖，纳通公司对此不予认可，认为该尾号为0966的账号一直发放的是报销款，该笔款项不应计入司俊芳工资收入。原审法院通过该银行明细仔细审查，可以看出司俊芳的工资一直是由纳通公司法定代表人陈尺有通过银行转账支付司俊芳，账号：62×××57），故对司俊芳此项主张，原审法院不予采纳。原审法院经综合统计，

劳动者的合法权益受法律保护。针对司俊芳要求纳通公司支付司俊芳经济补偿金16000元的诉讼请求。本案中，司俊芳主张于2011年10月11日入职纳通公司，但仅提供手机里的工资表打印照片，难以证实2011年10月11日入职，根据司俊芳提供的社保缴费清单及劳动合同，虽然司俊芳对该劳动合同上的签名不予认可，但对劳动合同内容予以认可，且纳通公司于2013年7月17日才成立，故原审法院认定司俊芳、纳通公司于2013年11月2日建立劳动关系，合同期限为2013年11月2日至2016年11月1日。司俊芳主张离职前一年月平均工资为4200元，并提供银行明细为证，双方经庭审共同对账，双方基本认可了司俊芳离职前一年工

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终2389号上诉人（原审被告）南京纳通鞋业贸易有限公司，住所地江苏省南京市雨花台区长虹路222号2幢914室。法定代表人陈尺有，南京纳通鞋业贸易有限公司董事长。委托代理人胡进龙，男，南京纳通鞋业贸易有限公司职员。被上诉人（原审原告）司俊芳，女，汉族，1982年12月28日生。上诉人南京纳通鞋业贸易有限公司（以下简称纳通公司）与被上诉人司……