劳动争议 （2017）辽02民终5091号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被告系经营足球运动、足球赛事策划等项目的单位，原告系足球教练员，即原告提供的劳动是被告业务组成部分，尽管原告被被告派到大连市第八十三中学工作，但原告仍接受被告的工作管理，从事的是被告安排的有报酬的劳动，且被告按月向原告发放工资，由此可认定原、被告间存在事实劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因被告自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向原告每月支付两倍的工资。原告自2016年3月6日起开始工作，即被告应支付原告2016年4月7日至2016年12月30日期间的未签订劳动合同双倍工资。因原告在被告处工作期间的平均工资为1872.93元，故被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资为23659.18元【（1872.93元/月×9个月×2倍-9364.67元）

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被告系经营足球运动、足球赛事策划等项目的单位，原告系足球教练员，即原告提供的劳动是被告业务组成部分，尽管原告被被告派到大连市第八十三中学工作，但原告仍接受被告的工作管理，从事的是被告安排的有报酬的劳动，且被告按月向原告发放工资，由此可认定原、被告间存在事实劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因被告自用工

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽02民终5091号上诉人（原审被告）：大连菁英足球俱乐部有限公司，住所地大连市沙河口区中山路584号A座1-1708。法定代表人：齐海峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：李臣芳，大连市沙河口区春柳法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审原告）：李文强，男，1966年4月24日生，汉族，住大连市沙河口区。上诉人大连菁英足球俱乐部有限公司（以下简称……