劳务合同纠纷 （2011）浙嘉民终字第39号

首先，海晨公司在结算劳务报酬过程中曾以书面及口头的形式承诺常某某2007年、2008年、2009年劳务报酬的计算方式以2005年制度为依据，该承诺对其具有约束力。其次，海晨公司实行的2005年制度中，技术人员的收入包括每月工资和奖金两种，仅奖金与产值提成有关；而2007年制度中，技术人员提成收入中表示，奖金分配收入中已包含每月工资标准；2009年制度中，则表示个人产值提成，作为工资、奖金分配。因此，根据2005年的制度，技术人员年劳务报酬由工资和奖金组成，仅奖金数额与产值提成有关；而2007年制度、2009年制度中，技术人员的工资、奖金均与产值提成有关，技术人员年劳务报酬即是产值提成，仅是在发放过程中表示为工资和奖金二种形式。故，每一份制度的内容均是一个完整的整体，并均与有关人员的劳务报酬密切相关，故，常某某在诉请中，要求仅根据2005年制度对奖金部分进行计算，而认为2007年、2008年、2009年的每月工资应与奖金分离，不应在应发报酬中扣除，对该部分计算内容，法院无法支持。综上，法院认为，常某某的2007年、2008年、2009年的劳务报酬应全部根据2005年制度与海晨公司某某结算

首先，海晨公司在结算劳务报酬过程中曾以书面及口头的形式承诺常某某2007年、2008年、2009年劳务报酬的计算方式以2005年制度为依据，该承诺对其具有约束力。其次，海晨公司实行的2005年制度中，技术人员的收入包括每月工资和奖金两种，仅奖金与产值提成有关；而2007年制度中，技术人员提成收入中表示，奖金分配收入中已包含每月工资标准；2009年制度中，则表示个人产值提成，作为工资、奖金分配。因此，根据2005年的制度，技术人员年劳务报酬由工资和奖金组成，仅奖金数额与产值提成有关；而2007年制度、2009年制度中，技术人员的工资、奖金均与产值提成有关，技术人员年劳务报酬即是产值提成，仅是在发

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）浙嘉民终字第39号上诉人（原审被告）：嘉兴市××晨建筑工程咨询有限公司。住所地：海盐县武××楼。法定代表人：陆某某。委托代理人：凌某某。被上诉人（原审原告）：常某某。委托代理人：常某。上诉人嘉兴市××晨建筑工程咨询有限公司（以下简称海晨公司）因劳务（雇佣）合同纠纷一案，不服浙江省海盐县人民法院（2010）嘉盐民初字第1546号民事判决，向本院提……