确认劳动关系纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第949号

在事实劳动发生期间，劳动者应是从属于用人单位，两者形成一种稳定的管理与被管理关系，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。本案中，杨军辉主张其与宏善公司之间存在劳动关系，提供了安全许可证信息、转账凭证及证人证言，但转账凭证仅能证明宏善公司支付杨军辉5，000元的事实，证人证言即使真实也仅能证明杨军辉受伤的事实，而安全许可证信息自2011年11月起就将杨军辉登记为专职安全生产管理人员，而杨军辉在庭审中确认其从事的是消防安装工作，按人工结算工资，有工程就做，没有工程就不做，如果没有出勤就没有工资，再结合宏善公司与杨军辉之间曾经签订过二份承包协议，宏善公司支付过杨军辉多次“人工费”等事实，原审法院无法认定宏善公司与杨军辉之间形成了长期稳定的劳动关系。杨军辉受伤的工地，根据证人陈述、承包协议及转账凭证，可以证明系由案外人甲承包，杨军辉无证据证明其在该工地工作是受宏善公司的指派，故对此意见难以采纳。至于杨军辉与甲之间系何关系，在本案中对此不作认定。故对宏善公司要求确认双方不存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。据此，依照《最

在事实劳动发生期间，劳动者应是从属于用人单位，两者形成一种稳定的管理与被管理关系，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。本案中，杨军辉主张其与宏善公司之间存在劳动关系，提供了安全许可证信息、转账凭证及证人证言，但转账凭证仅能证明宏善公司支付杨军辉5，000元的事实，证人证言即使真实也仅能证明杨军辉受伤的事实，而安全许可证信息自2011年11月起就将杨军辉登记为专职安全生产管理人员，而杨军辉在庭审中确认其从事的是消防安装工作，按人工结算工资，有工程就做，没有工程就不做，如果没有出勤就没有工资，再结合宏善公司与杨军辉之间

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第949号上诉人（原审被告）杨军辉。委托代理人＊＊＊。委托代理人＊＊＊。被上诉人（原审原告）上海宏善消防技术工程有限公司。法定代表人＊＊＊，经理。委托代理人＊＊＊。上诉人杨军辉因确认劳动关系纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2015）金民四（民）初字第112号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月21日立案受理后，依……