劳动争议 （2013）二中民终字第14730号
裁判要旨
《中华人民和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。博奥鸿通公司在原审期间否认与李秀花存在劳动关系，在本院审理期间认可与李秀花存在劳动关系。现博奥鸿通公司与李秀花对原审判决认定双方在2011年5月1日至2012年2月29日期间存在劳动关系均无异议，本院对此予以维持。博奥鸿通公司主张李秀花的月工资标准为1200元，该公司为此提交的工资表未经李秀花签字确认，且李秀花不予认可，应承担举证不能的不利后果，本院对博奥鸿通公司关于李秀花月工资标准为1200元的主张不予采信，对李秀花所述月工资标准为1450元的主张予以采信。博奥鸿通公司主张与李秀花签订过书面劳动合同，李秀花对此予以否认，博奥鸿通公司就此未能举证证明，故本院对博奥鸿通公司关于双方签订过书面劳动合同的主张不予采信。李秀花于2012年9月申请仲裁，要求支付2011年6月1日至2012年2月29日期间未签劳动合同的双倍工资差额，并未超过仲裁时效。现博奥鸿通公司上诉请求不支付李秀花未签劳动合同的双倍
摘要
《中华人民和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。博奥鸿通公司在原审期间否认与李秀花存在劳动关系，在本院审理期间认可与李秀花存在劳动关系。现博奥鸿通公司与李秀花对原审判决认定双方在2011年5月1日至2012年2月29日期间存在劳动关系均无异议，本院对此予以维持。博奥鸿通公司主张李秀花的月工资标准为1200元，该公司为此提交的工资表未经李秀花签字确认，且李秀花不予认可，应承担举证不能的不利后果，本院对博奥鸿通公司关于李秀花月工资标准为1200元的主
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2013）二中民终字第14730号上诉人（原审被告）北京博奥鸿通投资管理顾问有限公司，住所地北京市朝阳区黄寺大街（北京摩擦材料厂）内18号平房。法定代表人于丽艳，总经理。委托代理人周华风，女，1969年8月2日出生。委托代理人熊梅，女，1973年67日出生。被上诉人（原审原告）李秀花，女，1971年11月24日出生。委托代理人朱奉君，北京市京国律师事务所律……