劳动争议 （2018）京01民终4574号

当事人应当就其主张的事实存在承担举证责任。依据航天时代公司提交的证据无法体现该公司曾对张旺龙进行了专项培训，2015年8月张旺龙曾参加新员工入职培训，亦并非针对张旺龙的专项培训，鉴于此，对航天时代公司要求张旺龙返还培训费的诉讼请求不予支持。关于擅自离职经济损失一节，航天时代公司虽主张因张旺龙的擅自离职行为对其公司造成了直接经济损失，但该公司提交的证据显示近程巡飞弹项目参与人员并非张旺龙一人，且该公司提交的截图显示为“陆军预研-0708-低成本近程巡飞器技术需求对接答疑会”时间为2016年8月，晚于张旺龙离职时间。航天时代公司未能提交充分有效证据证明张旺龙离职行为与该公司所述之研发费用即经济损失存在因果关系。鉴于此，对于航天时代公司要求张旺龙支付因擅自离职给公司造成的经济损失169万元的诉讼请求，不予支持。就违反公司规章制度给公司造成的经济损失一节，航天时代公司主张张旺龙在职期间存在兼职行为，给公司造成经济损失，并提交了银行对账单进行证明，但该银行对账单不足以证明张旺龙存在兼职行为。综上，航天时代公司要求张旺龙支付违反规章制度给公司造成经济损失的诉讼请求，依据不足，法院亦不予支持。航天时

中国航天时代电子有限公司与张旺龙劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终4574号上诉人（原审原告）：中国航天时代电子有限公司，住所地北京市海淀区永丰产业基地永捷北路3号。法定代表人：刘眉玄，总经理。委托诉讼代理人：李宝志，男，中国航天时代电子有限公司人力资源部员工。委托诉讼代理人：孙南嘉，男，中国航天时代电子有限公司综合管理处处长。被上诉人（原审被告）：张旺龙，男，1986年6月3日出生，汉族，无业，住北……