劳动争议 （2018）浙06民终967号
裁判要旨
合法的劳动关系依法受法律保护。本案原、被告签订劳动合同，依法建立劳动关系，应当按照劳动法、劳动合同法等法律法规的规定来行使权利、承担义务。本案中，被告不属于用人单位提供专项培训费用并约定了服务期的人员，也不属于竞业限制人员。虽双方在劳动合同中约定“若因擅自调岗，发生不良后果，要负担相应的赔偿责任”，“若乙方擅自离职离岗，则乙方需向甲方支付其一个月的全部工资收入抵作对甲方损失的经济赔偿”，但本案原告并未提供证据证明被告离职导致原告产生经济损失，故原告要求被告赔偿一个月工资4440元及经济损失50000元，缺乏事实依据，该院不能予以支持。判决：驳回原告诸暨绍弹化纤有限公司的全部诉讼请求。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，虽劳动合同约定“若乙方（指被上诉人）擅自离职离岗，则乙方需向甲方（指上诉人）支付其一个月的全部工资收入抵作对甲方损失的经济赔偿”，但诚如一审所述上诉人未有证据证明被上诉人的离职行为造成其经济损失，且对损失数额之构成亦未有详细说明
摘要
诸暨绍弹化纤有限公司与赵科贤劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙06民终967号上诉人（原审原告）：诸暨绍弹化纤有限公司，住所地诸暨市大唐镇智圣寺。法定代表人：楼近龙。委托诉讼代理人：张夏峰，诸暨市城区法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：赵科贤，男，1978年3月10日出生，汉族，户籍所在地四川省犍为县，现住诸暨市。上诉人诸暨绍弹化纤有限公司因与被上诉人赵科贤劳动争议纠纷一案，不服浙江省诸暨市人民……